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        明確問題整改責任清單 深入推進作風建設

        近日,集團召開“傳承紅色基因,激發全面從嚴治黨活力,提升企業管理水平”系列座談會,在企業管理、企業文化、作風建設等方面,邀請集團主要領導和分管領導參加,廣泛聽取各黨支部黨員及機關干部、技術骨干、一線員工代表的意見建議。

        據了解,本次座談會在作風建設方面共梳理出6大類問題、17條整改建議。其中,針對“學習氛圍不濃、宣傳教育方式單一”問題,將構建多層次、全方位、立體化的學習平臺,通過多媒體、“地鐵大講堂”、“紀律講堂”等平臺,建立常態化授課機制,加強廉潔教育;針對“規章制度執行力不夠”問題,積極開展制度修訂和宣貫,并對制度落實情況定期跟蹤和問責;針對“工作缺乏主動性、責任意識不強、擔當不足”問題,將進一步建立與完善考勤、績效考核管理辦法,明確各部門、各單位作風建設的第一責任人,把作風建設成效納入考核范圍。此外,集團還將廣開言路,建立多種渠道,進一步增加基層員工獻計獻策途徑。 

        針對代表們提出的問題和建議,集團細化工作任務、明確責任分工,形成了問題整改任務分解表,明確了具體責任單位、責任人、責任領導和完成時限,確保作風建設落到實處,從而為加快推進軌道交通建設提供堅強的作風保障。

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