• 江蘇美特林科特殊合金股份有限公司

    行為準則

    為了使美特林科成為負責任的企業(yè)公民并采取相應的行動(dòng),董事、管理人員、每個(gè)員工應保持自我意識并遵守所有政策。

    1. 遵守法律法規

    美特林科遵守所有中國和外國法律以及國際規則和精神。它將在公平,透明和自由競爭的基礎上開(kāi)展業(yè)務(wù),并具有誠信和社會(huì )良知。

    2. 可持續經(jīng)濟增長(cháng)和社會(huì )問(wèn)題的解決

    美特林科將滿(mǎn)足日益多樣化、復雜和精益求精的客戶(hù)需求。

    3. 公司信息的適當披露

    作為社會(huì )信賴(lài)的開(kāi)放企業(yè),美特林科將與股東和社會(huì )進(jìn)行廣泛的溝通。積極、有效、公正地披露適當的企業(yè)信息,與利害關(guān)系人進(jìn)行忠實(shí)的建設性對話(huà),提升企業(yè)價(jià)值。

    4. 積極主動(dòng)的環(huán)境保護方針

    美特林科認識到努力解決環(huán)境保護問(wèn)題是企業(yè)的要求,將努力減少二氧化碳排放,充分考慮生物多樣性,并采取自愿和積極的舉措來(lái)改善環(huán)境。

    5. 尊重人權和社會(huì )貢獻

    美特林科尊重所有人的人權,積極參與社區活動(dòng),努力作為良好的企業(yè)市民為社區發(fā)展做出貢獻,與社會(huì )充分合作和協(xié)調。

    6. 創(chuàng )造有回報的工作場(chǎng)所

    美特林科致力于使員工的生活舒適、富裕,并提供充分考慮工作與生活平衡的健康、安全和愉快的工作環(huán)境。同時(shí),在盡可能尊重員工的多樣性、性格和個(gè)性的同時(shí),創(chuàng )造一種企業(yè)文化,讓員工可以自由、輕松地展示自己的創(chuàng )造力。

    7. 本準則的徹底性和管理層的作用

    美特林科的管理層將努力體現本準則的精神,并建立有效的治理體系。此外,管理層將努力提高美特林科內部對本準則精神的認識,以實(shí)現其完全合規,并鼓勵美特林科公司內基于本準則原則的行為。如果發(fā)生失去社會(huì )信任的事件,管理層將積極承擔責任,以應對情況,包括解決問(wèn)題,調查原因并努力防止再次發(fā)生。


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